會診、患者安全、質(zhì)量控制、患者健康教育、臨床帶教等方面的經(jīng)驗，確保臨床 護理質(zhì)量。

層級管理制度要與責任制和連續(xù)性排班相結(jié)合，保證責任制護理的延續(xù)、完 整、無縫隙。在層級管理體制中，滿足等級護理、 基礎(chǔ)護理、專科護理需要，保 證患者得到穩(wěn)定的，均質(zhì)的護理服務(wù)，提高抗風險能力。

具體要求：

1、各科室設(shè)立 N4 級護士 (護士長/主管護師)、 N3 級護士(高級責任護士/ 護理組長/護師)、 N2 級護士 (責任護士/護師)、 N1 級護士 (注冊護士)、 N0 級護士(助理護士) 等崗位，結(jié)構(gòu)形成梯隊，專業(yè)分布合理。各班次均有護理組 長。

2、各崗位和各層級護士的資格等級按照職稱、經(jīng)驗、能力等擇優(yōu)上崗。各 科室制定崗位數(shù)量，原則上可以按護士的層級低聘，不可以高聘。

3、同一班次內(nèi)，各層級崗位職責、權(quán)限清晰明了，滿足患者基礎(chǔ)護理、專 科護理、健康教育等。在固定的周期內(nèi)，以相對固定的責任制小組實施層級護理 和管理。

4、高級責任護士分管病情較重、護理需求復(fù)雜的患者，主要承擔評估、護 囑、?？谱o理、健康教育等。

5、不同層級的護士待遇，考慮崗位的能力、 風險、 責任、工作量。

6、通過護理工作核心制度的落實，確保臨床護士分層級管理，形成良性運 行的長效機制。并與護理查房、護理會診、分級護理、交接班、查對等制度相銜 接。